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新思维人才观点

 

新思维认为:企业是人做出来的,企业的成败关键在于人,人才是企业最宝贵的财富;企业要发展就必须不断地培养和造就人才,竭力创造适合人才成长的环境,为优秀人才提供施展本领的舞台。新思维的优秀人才标准如下:


一、能做正确的价值判断

所谓价值判断是包括多方面的,有对人生的看法,对社会的看法,对企业价值观和

理念的看法,对本职工作的看法;有做人做事的行为准则,道德底限;有对自然规律的认识,对人性的认识等等。不能做出正确价值判断的人,其人生就没有正确的方向,更不可能成为企业的优秀一员。

 
二、具备出色的职业技能

职业技能是一个人最基本的能力,无论你从事什么行业,什么工种,都要刻苦磨练

自己的职业技能,否则无法安身立命。


三、有内驱力和工作热情

一个人能否将工作做完美主要靠来自于自身的内驱力,而不是外部的压力。工作不仅仅是为了生存,还可以使人们的心灵得到一定程度的满足。但是,工作又是艰苦的,需要长时间的专注和努力,只有具备内驱力,你才能源源不断地获得动力,才能“享受工作”。热情是一种素质、一种状态,是一个人把全身的细胞都调动起来去完成他内心渴望完成的任务,是睡梦中都念念不忘的投入。热情能让你充满活力,释放潜力,还能照亮周围的人。热情引领你迈向成功。

 
四、善于学习和总结经验

松下公司的第二任社长山下俊彦曾说:“多数失败或无大作为的企业缺少的是读书和学

习风气”。人的知识是从书本和实践中得到的,只有不断地学习和总结经验,才能不断地提高自己,才能实现自我超越。


五、有主人翁意识,愿与公司甘苦与共

企业发展不会是一帆风顺的,甚至是成败难料的。但是,明天的成功一定是属于今天忠诚于企业的人,属于与企业同生死、共患难的人。

 
六、有团队合作精神

一个优秀的人才不仅要具备出色的个人能力,更要把个人的能力运用到团队中去,

形成合力,只有这样,才能为企业带来蓬勃的朝气和良好的效果。

 
七、有责任感、不怕困难、敢当重任

所谓责任感是指无论你处于什么职位,都能自觉地意识到哪些是自己应当做好的事,

哪些是应当完成的使命。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。有责任感的人,才有使命感,才敢于挑战困难,担当重任。

 
八、能自我约束、自我管理

我们一定要学会驾驭自己的人性弱点,否则无法在职场中成为“优秀”。当“懒惰”、“自私”、“贪玩”、“骄傲”等欲望窜出来时,立即要用理智去压制。如果一个人不能压制住自己享乐的欲望,自我妥协,放任自流,就不可能专心于工作,更不可能成为“优秀”。我们不能受控于本能,而是要培养出以意志控制本能的能力。


九、有道德修养

一个人的德性是在长期的励练中养成的,德性不好的人难成大事。从某种意义上讲,道德修养是一个人最大的才能。企业都想寻求“德才兼备”的人才,但当德才不能同时兼备时,应“以德为先”。


十、有健康的身体、健全的心灵

身体是事业的本钱。没有健康的身体,纵然有雄心壮志,也无法实现。心理健康与身体健康同等重要,心胸开阔、乐观向上的人才能感受到人生的美丽、工作的快乐。健全的心灵会带给你永恒的阳光,要想走向成功,必须不断地丰富自己的心灵、培养良好的性格。

 




 

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