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新思维薪酬政策

 

一、薪酬政策的基本原则

 

根据公司的盈利能力,努力为员工提供相对优厚的待遇;
随着员工能力的提升和业绩的体现,薪资会得到及时的提高。

 

二、薪酬设计原则

公平性:薪资体系综合考虑公司所在地区和行业的薪酬水平;
竞争性:力争使薪资处于同行业中高水平,以吸引和留住优秀人才;
激励性:薪资调升重点向在关键岗位上做出优异成绩的员工倾斜。

 

三、定薪原则

根据员工职位的重要性、工作能力、业绩表现、工作态度等因素定薪;
实行以岗定薪、易岗易薪的原则。


四、调薪原则

绩效优先的原则:员工的工作绩效考核成绩决定其调薪资格和调薪幅度;
兼顾公平的原则:在平凡岗位上完成本职工作的员工也会在一定周期内得到调薪。


五、薪资标准的调整

公司将根据物价波动指数和公司盈利情况,不定期调整薪资标准,使员工的实际收入在公司盈利的前提下稳步增长。

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