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新思维福利政策

 

规范、完善的福利政策是新思维对员工利益的保障,也是鼓励员工长期服务的有效措施。新思维的福利项目有:

 

社会保险:按照政府相关法规,公司为员工办理各种社会保险;
年终奖金:公司当年盈利,根据员工绩效考核成绩发放年终奖金;
集体旅游:不定期地组织员工到国内外旅游,费用由公司承担;
康乐活动:为丰富员工业余文化生活,公司会经常举办各种文体活动;
年度体检:为保障员工身体健康,公司每年组织员工进行一次身体检查,费用由公司承担;
过节费:在法定假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国节到来时发放过节费;
贺礼与抚恤金:员工晚婚、生育、购房、生日、亲属去世,公司会发放贺礼或抚恤金;
年休假:根据在公司服务年限的长短,员工每年可享受5-15天带薪年休假;
其他假期:员工按政府相关规定可享受婚假、丧假、产假、看护假等;
户口调动:为在公司服务两年以上的员工办理户口调动,调动费用由公司支付部分或全部;
安全保护:出现台风或暴雨,按政府法规规定等级,公司无特别通知,员工停工避险。

 

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