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| 新思维福利政策 |
| 规范、完善的福利政策是新思维对员工利益的保障，也是鼓励员工长期服务的有效措施。新思维的福利项目有： |
| 1、 |
社会保险：公司为正式员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险，费用全部由公司承担； |
| 2、 |
福利基金：公司设立《福利基金》，为服务一定年限的员工购车、买房提供无息贷款； |
| 3、 |
年终奖金：公司当年盈利，根据员工绩效考核成绩发放年终奖金； |
| 4、 |
年终双薪：公司在当年盈利的情况下，发放第13个月薪资； |
| 5、 |
年度绩优奖： |
公司对管理工作、技术支持、产品研发、销售业绩和后勤保障特别优秀的员工将颁发年度绩优奖； |
| 6、 |
集体旅游：组织为公司服务一定年限的员工到国内、外旅游，费用由公司承担； |
| 7、 |
康乐活动：为丰富员工业余文化生活，公司会定期或不定期举行文体活动； |
| 8、 |
年度体检：为保障员工身体健康，每年初进行一次身体检查，费用由公司承担； |
| 9、 |
过节费：国家法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节公司发放过节费； |
| 10、 |
贺礼与抚恤：员工晚婚、生育、购房、生日、亲属去世，公司会发放贺礼与抚恤金；； |
| 11、 |
年休假：在公司服务一年以上的员工每年可享受带薪年休假； |
| 12、 |
其他假期：根据《劳动法》规定，公司员工可享受婚假、丧假、产假、看护假等； |
| 13、 |
公司为业绩优良的员工办理户口调动，城市增容费由公司支付部分或全部； |
| 14、 |
出现台风或暴雨，公司无特别通知，员工可不上班； |
