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| 新思维薪酬政策 |
| 一、薪酬政策的基本原则 |
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向优秀人才提供优等待遇，随着员工能力的提升和业绩的体现，薪资会得到及时的提高。 |
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| 二、薪酬设计原则 |
| 1、 |
公平性：薪资体系综合考虑行业、地区和公司部门职能工作的一致性； |
| 2、 |
竞争性：薪资在同行业中处于优等水平，能吸引、留住优秀人才； |
| 3、 |
激励性：薪资结构保持较强的激励性，薪资体系具有可操作性。 |
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| 三、定薪原则 |
| 1、 |
实行以岗定薪、易岗易薪的原则； |
| 2、 |
结合员工能力与业绩、态度与责任大小定薪。 |
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| 四、调薪原则 |
| 1、 |
实行效率优先、兼顾公平的原则；工作绩效考核成绩决定调薪资格、调薪幅度； |
| 2、 |
绩优新员工调薪机会相对多于绩优老员工。 |
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| 五、薪资标准的调整 |
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公司将根据物价波动指数和公司盈利情况，不定期调整薪资标准，使员工的实际收入在公司盈利的前提下稳步增长。
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